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九原区深化清风干部评定工作成果运用
资料来源:包头日报    发布日期:2019年09月11日 08:30    

2019年以来,九原区纪委监委在新一轮“清风干部”评定工作中,通过传扬先进事迹、建立准入机制、纳入选拔标准,不断深化成果运用,持续在全区营造“清风起、气象新”的干事创业良好氛围。

传扬先进事迹,营造崇廉尚洁氛围。区纪委监委充分利用“九原纪检监察”“九原发布”微信平台等官方媒体刊载“清风干部标兵”“清风示范岗”先进事迹,并安排“清风干部标兵”“清风示范岗”代表在各地区、单位之间开展交叉宣讲,激励广大党员干部群众为全区发展凝聚正能量。

建立准入机制,提升新进干部工作热情。区纪委监委建立了“清风干部”准入机制,针对目前各苏木镇(街道)机关和嘎查村(社区)新上岗的干部,以2017年“清风干部”评定方案为基准,经苏木镇街道党(工)委初审和评定工作领导小组联审通过后,均可纳入“清风干部”名单,从而切实提升新进干部的工作热情。

纳入选拔标准,激发干事创业动力。为了进一步深化评定工作的成果运用,区纪委监委将2017度经过自然和审核退出的“清风干部”和2018年度经过层层审核后评定的“清风干部”报组织部门备案,确定为基层干部评先选优的必要条件,从而以此树立鲜明的用人导向,筑牢选人用人防线,充分激发干部干事创业的内生动力。

  

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